A inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho
uma perspectiva multidimensional
Keywords:
Pessoas com deficiência, Mercado de trabalho, Emprego, inclusão, Políticas públicasAbstract
A inserção de pessoas com deficiência no mundo do trabalho é um processo complexo, cuja engrenagem mobiliza diversas esferas da sociedade. Desse modo, o presente trabalho teve por objetivo analisar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal no Brasil, levando-se em consideração a concepção e percepção social sobre o deficiente e a deficiência. Para tanto, selecionou-se e analisou-se 27 artigos empíricos atinentes ao tema, cuja relevância tornasse a base de dados mais robusta e crível. Os resultados revelaram que, embora as iniciativas de inclusão promovidas por diversos atores públicos e privados sejam crescentes, a atenção à Lei 8.213, que trata da contratação de pessoas com deficiências nas empresas, e as ações que impulsionam a inclusão ainda são insuficientes para o seu êxito.
References
ASSIS, Adamir Moreira; CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Estudo de caso sobre a inserção de pessoas com deficiência numa organização de grande porte. REAd. Revista Eletrônica de Administração (Porto Alegre), v. 20, p. 496-528, 2014.
ÁVILA-VITOR, Maria Regina do Carmo; CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Valores organizacionais e concepções de deficiência: a percepção de pessoas incluídas. Psicologia: ciência e profissão, v. 32, p. 792-807, 2012.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. Acesso em: 25 mai. 2019.
BELTRÃO, Danielle Cristine; BRUNSTEIN, Janette. Reconhecimento e construção da competência da pessoa com deficiência na organização em debate. Revista de Administração (São Paulo), v. 47, p. 07-21, 2012.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. Formas de ver as pessoas com deficiência: um estudo empírico do construto de concepções de deficiência em situações de trabalho. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 11, p. 100-129, jun. 2010.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz. Pessoas com deficiência e trabalho: percepção de gerentes e pós-graduandos em Administração. Psicologia: ciência e profissão, v. 29, p. 244-257, 2009.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de; MARQUES, Antônio Luiz; ALMEIDA, Luciana AD. Pessoas com deficiência: comprometimento organizacional, condições de trabalho e qualidade de vida no trabalho. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 2, n. 2, p. 92-105, 2009.
CARVALHO-FREITAS, Maria Nivalda de. Validação do inventário de concepções de deficiência em situações de trabalho (Icd-St). Psico-Usf, v. 17, p. 33-42, 2012.
CLEMENTE, Carlos Aparício; SHIMONO, Sumiko Oki. Trabalho de pessoas com deficiência e lei de cotas: invisibilidade, resistência e qualidade da inclusão. São Paulo: Edição dos Autores, 2015.
COELHO, Cecília Martins; SAMPAIO, Rosana Ferreira; MANCINI, Marisa Cotta. Trabalhadores com deficiência: vivências de prazer e sofrimento. Psicologia & Sociedade, v. 26, p. 214-223, 2014.
PEREIRA-SILVA, Nara Liana; FURTADO, Adelaine Vianna; ANDRADE, Jaqueline Ferreira Condé de Melo. A inclusão no trabalho sob a perspectiva das pessoas com deficiência intelectual. Trends in Psychology, v. 26, p. 1003-1016, 2018.
