Suicídio relacionado ao trabalho

Resumo

Este estudo tem o objetivo investigar o papel das organizações no desencadeamento do sofrimento patogênico do trabalhador, quando culmina no suicídio relacionado ao trabalho. Fundamenta-se na Psicodinâmica do Trabalho para demonstrar características organizacionais que podem potencializar o sofrimento patogênico. O método empregado na realização do estudo foi a revisão sistemática que analisou achados empíricos e documentais constantes em 14 artigos nacionais e estrangeiros, realizados no período de 2004 a 2017. Os achados mostraram que existe um aumento dos estudos a partir 2010, podendo ter sido induzidos pelo episódio ocorrido na França. Além disso, os estudos demonstram quase com hegemonia, que os sujeitos adoecidos são aqueles que se dedicam integralmente as organizações, fundindo os seus valores com os valores das organizações, como é visto uma necessidade compensação para a falta de reconhecimento que ao longo do estudo é visto com grande importância para a elaboração da identificação dos trabalhadores, que pode levar o enfraquecimento do apoio coletivo, já que cada trabalhador precisa utilizar grande esforço para elaborar de forma criativa seu sofrimento. Conclui-se que se tornar complicado determinar essa relação como fator único para que o trabalhador cometa suicídio, assim, toda a sua história deve ser investigada, demonstrando ainda que quando o sujeito se suicida, toda essa comunidade está enfraquecida. Elevando-se a importância do psicólogo organizacional que dentro desse contexto deve estar atento ao adoecimento dos autores do trabalho, servindo como mediador dos processos organizacionais, seus valores e sua cultura, com a história de vida de cada trabalhador atuante no ambiente laboral.